Care este specificul evaluării psihologice în cazul funcțiilor publice de conducere Bucuresti
Care este specificul evaluării psihologice în cazul funcțiilor publice de conducere Bucuresti
Care este specificul evaluării psihologice în cazul funcțiilor publice de conducere?
Evaluarea psihologică a persoanelor care ocupă sau aspiră la funcții publice de conducere este un proces esențial pentru buna funcționare a instituțiilor statului. Aceasta se realizează conform legislației în vigoare, având la bază Legea 188/1999 privind statutul funcționarilor publici, actualizată și republicată (detalii oficiale pe legislatie.just.ro).
Funcționarii publici sunt împărțiți în mai multe categorii:
- funcționari de execuție (consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector, referent)
- funcționari de conducere (director general, director general adjunct, secretari ai unităților administrativ-teritoriale, șefi de servicii și birouri etc.)
- înalți funcționari publici (secretar general al Guvernului, secretar de stat, prefect, subprefect, inspectori guvernamentali).
În acest context, testarea psihologică funcționari publici devine un pas obligatoriu pentru a obține aviz psihologic funcții publice, fie că vorbim despre un post de execuție, fie despre unul de conducere.
Aviz psihologic pentru concursuri și funcții publice
Un aspect esențial este faptul că avizul psihologic concurs se realizează diferit în funcție de specificul postului și al instituției. De exemplu:
- Aviz psihologic consilier – accent pe aptitudini cognitive, atenție concentrată, stabilitate emoțională, spirit de echipă, conformism și agreabilitate.
- Aviz psihologic funcții publice de conducere – accent pe capacitatea de decizie, raționament analitic, abilitatea de coordonare și organizare, rezistență la stres și gândire strategică.
Astfel, psihologul nu aplică aceeași baterie de teste pentru toate funcțiile, ci adaptează evaluarea la responsabilitățile concrete ale postului vizat.
Integritatea și responsabilitatea – criterii majore pentru anumite funcții
Există domenii în care integritatea morală și responsabilitatea socială au un rol determinant. De exemplu, pentru posturi precum aviz psihologic comisar ANPC, inspectori ANAF sau inspectori vamali, evaluarea vizează inclusiv aspecte de integritate și maturitate emoțională.
În aceste cazuri, testarea psihologică include chestionare dedicate care analizează:
- nivelul de conștiinciozitate și responsabilitate socială
- tendința spre impulsivitate sau comportamente de risc
- scala de sinceritate (tendința spre dezirabilitate socială ridicată)
- stabilitatea emoțională și maturitatea afectivă
- onestitatea și respectarea normelor morale
În cazul inspectorilor antifraudă, procedurile oficiale pot fi consultate și în Hotărârea privind organizarea Direcției Generale Antifraudă Fiscală, unde se subliniază importanța testării obiective și complexe.
Cine poate emite avizul psihologic?
Conform legii, aviz psihologic funcții publice de conducere sau de execuție se eliberează exclusiv de către un cabinet psihologic acreditat testare funcții publice. Aceste cabinete sunt autorizate să aplice testele standardizate, să interpreteze rezultatele și să elibereze documente cu valoare oficială, timbrate în conformitate cu legislația.
De exemplu, Cabinetul Psihologic Mihaela Davidescu din București este autorizat să realizeze evaluări complexe pentru funcționari publici, atât de execuție, cât și de conducere, inclusiv evaluări de integritate.
Concluzii
- Testarea psihologică funcționari publici este o etapă esențială în obținerea și exercitarea unei funcții.
- Avizul psihologic funcții publice diferă în funcție de tipul postului, iar pentru funcțiile de conducere se acordă o atenție sporită abilităților de coordonare, gândirii analitice și rezistenței emoționale.
- Pentru posturi cu grad ridicat de responsabilitate (ex. aviz psihologic comisar ANPC, inspectori antifraudă, consilieri în administrația publică), testarea include și măsurarea integrității morale.
- Documentul oficial poate fi eliberat numai de către un cabinet psihologic acreditat testare funcții publice, având valoare legală și fiind obligatoriu pentru concursuri și numiri în posturi.